Name: 激勵理論十日通
Author: 張書珩編著

激勵理論十日通

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其他題名：激励理论十日通

作者：張書珩編著

出版年：2005

出版社：金城出版社

出版地：北京市

集叢名：MBA十日通

格式：JPG

頁數：314

ISBN：9787800846946

分類：企業管理創業簡體書

附註：簡體字版

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簡介

第一章激勵第二章早期的激勵理論:人的需要和動機第三章需要層次理論的主要內容第四章了解需要——— 需要層次理論的基本要求第五章滿足需要——— 需要層次理論的管理應用第六章需要理論的延伸——— 成就需要第七章現代激勵理論第八章綜合激勵模式第九章員工激勵制度第十章經典案例

作者簡介

章節

第一章激励
- 一、激励和需求
- 二、解放: 激励的前提
- 三、激励技巧
第二章早期的激励理论: 人的需要和动机
- 一、马斯洛的需要层次理论
- 二、奥德佛的 ERG 理论
- 三、麦克利兰的成就需要理论
第三章需要层次理论的主要内容
- 一、关于激励的论断
- 二、需要的等级
- 三、对基本需要特点的进一步研究
- 四、满足需要是产生激励的动因
- 五、需要层次理论小结
第四章了解需要———需要层次理论的基本要求
- 一、管理者须知
- 二、创造一个认真倾听意见的环境
- 三、创造表彰的公共场所
第五章满足需要———需要层次理论的管理应用
- 一、通过提供奖励性报酬来满足员工的生活需要
- 二、通过提供就业保障来满足员工的安全需要
- 三、赢得人心———满足员工的社会需要
- 四、通过沟通来满足员工渴望受到尊重的需要
- 五、领导者通过授权来满足员工自我实现的需要
第六章需要理论的延伸———成就需要
- 一、成就需要理论概述
- 二、关于工作环境
- 三、目标的设置
- 四、工作的反馈
第七章现代激励理论
- 一、现代激励理论
- 二、现代激励理论的局限性
第八章综合激励模式
- 一、激励个人发展
- 二、综合激励公式
- 三、人员激励方法
- 四、共建未来
第九章员工激励制度
- 一、员工奖惩制度
- 二、员工奖励细则
- 三、员工纪律处分规定
- 四、员工发明创作奖励办法
- 五、员工提供专利异议或举发资料奖励办法
- 六、模范员工表扬办法
第十章经典案例
- 一、管理要用“情感”
- 二、通用电器公司的战略计划
- 三、鲜京集团的新选择

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適讀年齡	書籍難度(SR)
一年級	~284
二年級	284~357
三年級	345~404
四年級	395~453
五年級	449~508
六年級	478~536
七年級	496~566
八年級	503~581
九年級	535~622
十年級	602~659
十一年級	646~708
十二年級	661~720
高於十二年級	720~

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